【中國鞋網-生產管理】職場是非多，你要做好人?也未必受落!

　　有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計》，講述一個毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷斗爭中“出污泥而不染”的大好人，宣揚“三好精神”：做好事、說好話、存好心，并受到同事上司的贊賞。

　　獲取職場成功之道的途徑并不多，榜樣中唐駿也好李開復也好，離普通打工仔似乎也太遠。所以人們把眼光投向了熒屏上的小人物，從前段時間的《士兵突擊》的許三多，再到《潛伏》中的余則成，或者是正在熱播《宮心計》中的劉三好，似乎都有著職場精英的影子。做好人可以升職加薪?這一點又在職場上引起熱議。在現實中，劉三好這種過于正面的“三好精神”，令在職人士們大為反感，紛紛數落起“大好人”們的種種“罪行”。看來，好人唔易做，往往還會遭遇“里外不是人”的尷尬。

　　“說好話”——— “假好人”真小人

　　“說好話，誰不會呢?最怕是口是心非。”標準辦公室女郎沫沫，當了幾年經理助理，見過口蜜腹劍的小人太多，現在已經不再相信有“說好話”的好人了。

　　沫沫的上司相當受公司器重，隨之而來巴結的人自然就多。不過，去年公司要裁員的時候，上司差點被“說好話”的同事“淘汰”了。當時公司宣稱要適當裁員，要求員工之間互相評分，采取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一個較為重要的投標項目沒中標，大家就以此為由，只給他很低的分數。諷刺的是，給低分的不乏平時常對著上司說好話的“馬屁精”!沫沫感嘆道：“平時給你一兩句贊美，又沒有成本，有什么所謂?但關鍵時候能‘出口相救’的少之又少。”

　　另外，常對你“說好話”的人，謹防是小人!跟沫沫一樣當助理的小崔，剛入職時不熟悉對處理各種繁瑣事情，只好去請教同樣做文職的一個資深阿姨。阿姨一邊教一邊贊小崔天資聰穎之類，讓小崔聽得飄飄然的，不知不覺地把阿姨當成同事好友，無話不說。邊做邊學了一陣子，小崔的工作始終未見起色，上司不滿意的時候越來越多。有一次偶然發現，阿姨背地里找上司投訴他辦事不力，而最終目的是把她的小外甥推薦入公司、頂小崔的職位。

　　“存好心”———未必有好下場

　　存好心，最怕是好心做壞事。好事做不成，還讓自己遭遇“里外不是人“的尷尬。

　　剛剛大學畢業的小宇找工作還算順利。為了盡快與同事搞好關系，對同事們的要求幾乎沒有拒絕過，有時還主動為同事分擔工作，結果在小宇還未能單獨做項目的一個月內，他就迅速變成辦公室里最忙碌的人。買早餐、吃飯訂座、發快遞……瑣碎工作讓小宇自動升級成高級打雜，完全沒有時間做他的正職———設計圖樣。上周日有同事因為要去相親，想和小宇代班，小宇家里不巧有事就拒絕了她。之后，女同事明顯冷落他，甚至背后議論他說：“領導的要求有求必應，同事的請求就搖頭拒絕”。小宇覺得委屈：“我幫她是人情，不幫他是道理!”當習慣成自然的時候，你想改變角色定位、不再當老好人就難了。

　　因為好心而沒有了主見的人，更有可能成為裁員的首要目標。在公司里出了名的“老好人”阿輝，工作中他與大家共進退，有困難與大家一起扛;別人說好，他就說好;別人說壞，他就不作聲，默默隱匿在大家之中，久而久之他成了老板視而不見的隱形人。公司不景氣，老板有意裁員，卻首先想到了他。有星級酒店的人力資源人士表示：職場中的“老好人”，事實上最終將成為一個碌碌無為的人，他們在職場中總是因為分擔了別人的工作而使自己職責范圍內的工作一團糟，而且大部分人從來不敢表現出自己的想法，表達出自己的態度，相信這樣的人在職場上是永遠都不會有突破，永遠都不會成功。

　　專家意見

　　當“好人”前提是做好本分

　　“三好精神”到底是否適用于職場?人力資源專家、北大縱橫管理咨詢公司高級合伙人王山認為，前提是要先做好自己的本分。

　　職場生存其實比宮廷還難一些。企業為什么會請你?因為你對企業有用，你和企業之間的關系是市場關系的延續，說的白一些是一種“交換關系”，能否在企業生存是看你的使用價值。職場中處理好人與人關系自然重要，做三好學生也是無可厚非。但現代職場更多考慮的是“任職資格”和“勝任力模型”，即把合適的人放在合適的位置上，而你要把你該做的事情做好，才對得起企業付給的工資，否則無論你人有多好，你的老板(上司)還是不得不請你走人。

　　職場人士對劉三好精神的反感與當今職場主力80后的強烈的自我意識有關。無論是許三多式的只做不說，還是余責成的左右逢源到大智若愚的劉三好這些榜樣，也許代表的是70后的心態。正所謂吃的苦中苦，方為人上人。但對80后們來說，“三好”們只是一些不會干事只會做人的庸人。

　　“三好”們在企業還是能夠生存的，但前提是先做好自己的本分。“三好精神”只能作為錦上添花，而不能成為你上班的主要工作。好事要做，不要影響企業運作;好話要說，但一定要有立場，存好心也對，只要不好心辦壞事。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)