隨著金融市場開放程度的加深，國內與國外金融機構的競爭日益加劇。激烈的市場競爭帶來了人才競爭。 輪番上場，搶奪人才 　　 浙商銀行是經中國銀監會批準設立的全國第十二家股份制商業銀行，總行設在杭州，2004年8月18日正式開業。近日，浙商銀行開出了包括法律工作人員、信貸審查人員、軟件開發項目經理、軟件開發工程師、網絡工程師、行政內勤、客戶經理等在內的一長串招聘名單。浙商銀行表示不會在待遇方面開出過高要求，該行人力資源部負責人認為“浙商銀行”的品牌足以吸引優秀人才。 　　 而保險注冊資金僅次于中國人壽、平安、太平洋等壽險公司的生命人壽在杭州的開業，也為保險人才開辟了新的職業渠道。據悉，生命人壽杭州和南京分公司近日拿出大批崗位招賢，總經理、副總經理、助理總經理和營運部、財務部、人事行政部、營銷部、團體保險部、銀行保險部等部門負責崗位均虛席以待。 外資機構也沒有閑著。三井住友銀行近日在杭州展開招聘。招聘職位更是囊括了總務、會計、人事、融資、資金后臺、國際結算、企畫、EDP System電腦、資金前臺、市場開發業務/及所屬融資部等崗位。錄用員工在上海分行培訓后將直接派到杭州分行工作。業內人士稱，從職位描述看，招聘主要集中在國際業務上。 門檻較高，入行不易 　　 雖然金融保險業在2004年有招聘量忽現放大現象，但因該職業技術門檻較高，如缺乏專業知識儲備，欲入該行非常困難。 　　 據介紹，銀行內一般設立資金營運、國際業務、會計、公司業務、個人業務等部門，各部門將職能劃分為若干崗位。在職員數較大的工、農、中、建四大銀行，不少職員專精于一個崗位。由于業務被分解，專業知識要求又高，不少銀行從業人員對相鄰崗位的業務操作也不甚了了。因此，即使銀行從業者跳槽，也只能選擇目前從事的崗位。比如從事會計工作者，如應聘國際業務部門的崗位，其成功可能性就很低。相對來說，保險業門檻略低一些，除精算師類崗位，其余崗位的經驗比技術更重要，因為保險業主要從事金融服務，最需要與人溝通。 　　 由于外資金融機構將從2006年起享受國內待遇，因此金融業今年涌入杭州只是一種預兆。有關人士表示，雖然近期中行等國有四大銀行提出要大裁員，但大量外資金融機構的涌入，必將為本土金融人士提供更多的職業選擇機會。