中國鞋網8月13日訊，現在的工人，越來越重視勞動報酬的公平和工作環境的好壞，如果工人和企業之間只存在冷冰冰、硬邦邦的合同關系，企業不從員工角度考慮問題，員工忽視企業要求散漫工作，必然造成雙方關系的惡化。只有從解決員工之憂出發，才能解決老板之憂、社會之憂。

    拿我們最近開辦的員工子弟夏令營為例，考慮到暑假是中小學生溺水、交通事故、火災等各種意外傷亡事故高發期，孩子們有了安全、快樂的假期，員工工作才能安心，自然會把企業當作自己的家。

    當然，營建和諧勞資關系的路徑有很多，物質上的滿足，精神上的關愛，甚至一個小小的指甲鉗都可以成為勞資關系的潤滑劑。