【中國鞋網-人力資源】世界經濟依然不景氣，工作不好找已經成為不爭的事實。然而，這樣的大環境似乎并沒有減褪海外華人“跳槽”的熱情，這著實讓人有點百思不得其解。

　　工多人少 華人頻“跳槽”

　　據報道，紐約多家華人職業介紹所反映，愿意到餐館、美甲店、超市等做工的華人越來越難找，有時竟然還出現“工多人少”的情況，很多急等招人的老板親自等在職介所門前，卻被求職者“看不上”。

　　在巴塞羅那經營餐飲業的林老板就親身經歷了一番。開了分店的他總是因為招不到人而頭疼。由于經營的是中餐館，當地華人是理想的選擇，為了留住他們，林老板除了不停地給老員工加薪以外，還跑到各大華文報紙上打招聘廣告。可即便如此，應聘者依然寥寥無幾。

　　這并非個例。如今，海外華人面臨更加多樣的職業選擇，這與早年移居海外的老一代移民形成了鮮明的對比。

　　以前，華人常常只想找一份普通的工作，只要能領到工資，不管是餐館廚師、各種雜工，還是普通服務生，他們都愿意去做。而現在，華人找工作，很少會“死心眼”做到底，不高興就換，成了經常發生的事。

　　能力提升 選擇更多樣

　　為何會出現如此大的反差?華人素質和能力的提升是一個很重要的原因。尤其對于新一代華人移民來說，與老一輩相比，他們不僅在語言能力上有很大的提升，而且適應當地社會的能力也更強了。以至于很多海外的招工企業都不禁感嘆：“長工難請啊，尤其是稍懂一點英文的應聘者，就更挑工作了。”

　　福建公所主席鄭先生來美國38年。他直言，美國現在無身份的華人比以前少了，肯做勞工的也越來越少，從事小商業的卻越來越多。有些新移民心高氣盛，來美做勞工兩三年后就學會“感覺不適應就直接換工”的做法，甚至學一些美國人“上班半年、休息半年”，這也使得各行業都不容易請到長期勞工，業主們紛紛抱怨缺工人。

　　其實，隨著華人能力的提升，與過去又苦又累的工作揮手告別并無不妥，為了追求更好的生活，更好的發展，華人員工跳槽也無可厚非。

　　原因多樣 跳槽需謹慎

　　眼光高了，想尋找更大的發展空間，這只是原因之一，很多時候華人跳槽的原因各不相同。

　　“其實不想走，其實我想留”。每一個華人員工頻繁跳槽的背后，都有自己的理由。

　　日本媒體曾經用一個月的時間對500名在日華人“白領”的“職場滿意度”進行了電話調查。結果表明，有半數以上的人跳槽多、缺乏歸屬感，約1/3則表示發展“并不順利”。在回答對異國職場有什么困惑時，54%的被調查者認為所在的公司并不能夠讓自己有歸屬感。華人因為“有文化性的、習慣性的”個人問題引發的同事、上下級之間的人際關系不和諧，這種情況也時有發生。這些問題大大增加了他們跳槽的幾率。

　　有時候華人跳槽也免不了有自己的小算盤。“直到要跳槽，雇主才肯加薪”似乎成為了一項“潛規則”。“跳槽是假，加薪是真”也成為一個屢試不爽的攻略。

　　確實，任何人都有選擇工作的自由，然而頻繁跳槽還是謹慎選擇為妙。尤其是對于那些試圖以跳槽來獲得更好待遇的華人來說，用另一份工作與現雇主討價還價的談判技術，容易給上司留下不好的印象，不免有些得不償失。 (中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。合作媒體：