【中國鞋網-人力資源】老板一詞的本意是，老是拍板的人和老是板著臉的人。拍板需要能力與魅力，需要決策的魄力與勇氣。而板著臉則需要克制，板著臉是為了給下屬看的，讓下屬明白，老板就是老板，有該有的尊重與尊嚴。

　　幾乎所有的老板都有這樣的氣質，但大老板和小老板是不一樣的。

　　區別之一：大老板務虛搞文化，小老板務實抓生產。

　　區別之二：大老板重視事先計劃，小老板習慣天天救火。

　　區別之三：大老板喜歡管人，小老板擅長管事。

　　區別之四：大老板擅長投資，小老板習慣投機。

　　區別之五：大老板信賴規則，小老板依靠親戚。

　　區別之六：大老板喜歡做勢，小老板習慣做事。

　　區別之七：大老板長于運籌帷幄，小老板善于捕捉機會。

　　區別之八：大老板習慣憑規則，小老板喜歡講義氣。

　　區別之九：大老板喜歡揮手，小老板喜歡動手。

　　區別之十：大老板經營人，小老板經營事。

　　區別十一：小老板錙銖必較;大老板抓大放小。

　　區別十二：小老板靠 “人盯人”;大老板靠經理人。

　　區別十三：小老板，老是皺著面孔;大老板，老是板著面孔。

　　區別十四：小老板向朋友借錢;大老板向銀行貸款。

　　區別十五：小老板做生意 大老板做市場。

　　區別十六：小老板喜歡親力親為，大老板習慣指手劃腳 。

　　區別十七：小老板喜歡罵人，大老板喜歡玩人。

　　區別十八：小老板關注機器，大老板重視團隊。

　　區別十九：小老板替員工做事，大老板聽下屬匯報。

　　區別二十：小老板賣力賺錢;大老板借錢賺錢。

　　老板不管大小，都值得社會和下屬尊重。畢竟對社會貢獻都大于常人。小有小的優勢，大有大的魄力，大小之間也經常轉換。但是，大之為大，小之所以小，都是因為思維、氣度、行為習慣等決定的，有些人永遠小，小到沒有都不會醒悟。有些人一直大，大到泡沫破裂都毫無警覺。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。)