【中國鞋網(wǎng)-人力資源】如果你懷疑自己要被公司炒魷魚了，呆坐在工位上等著被HR叫去談話或被同事之間的八卦流言攪得心煩意亂都于事無補。

　　實際上，如果你先發(fā)制人，勇敢面對問題，你還是很有可能將不良后果降低到最低水平的。即使你沒法保住工作，至少你能夠以更從容的姿態(tài)進入下一份工作中。幾位職業(yè)發(fā)展專家為此提出了建議，告訴你在知道自己即將被解雇時應該做哪些事。

　　1. 立刻和老板開誠布公地談談，商討對雙方都有益的解決方案

　　《幽默感的優(yōu)勢》作者Michael Kerr認為，這是你向上司提出顧慮和疑問、詢問改進業(yè)績和保留工作可能性的最佳時機：“保持開放心態(tài)，提出建設性意見。愿意嘗試一些有創(chuàng)意的選擇方案(比如同級調(diào)職)，表現(xiàn)出你真的在乎公司的發(fā)展，希望為公司的利益考慮。這能夠為你在公司高管面前加分。”

　　職場專家兼《馴服糟糕的辦公室暴君：如何應對老板孩子氣的行為并在工作中脫穎而出》一書作者Lynn Taylor強調(diào)，你需要告訴上司你真的愿意做出改變：

　　“向上司提交行動方案和時間表并獲得他的首肯。不要害怕問問題，也不要用一種防御的心態(tài)應對。和你的經(jīng)理保持聯(lián)系，在今后定期與他會面。”

　　但如果上司告訴你，對你失去這份工作愛莫能助時，你該怎么辦?Ask a Manager博主Alison Green提出了一個一個大膽誠懇又有可能讓你和上司實現(xiàn)雙贏的應對方案：

　　“告訴你的經(jīng)理，‘我很感激您的坦率，但我在考慮我們是否可以一起商討一個方案，讓我們倆都能平穩(wěn)過渡我的離職。我將繼續(xù)努力工作，但我知道您不相信我能夠帶來正面結(jié)果了，聽起來我應該開始找新工作了。如果事情是這樣的話，您是否能指點一下我的求職?這當然能幫到我，也能給您一些時間找到可以替代我的人。我也愿意盡我所能幫您盡快找到新人。’”

　　在Green的博客上，有一位網(wǎng)友留言說：“如果有人能如此積極坦率那簡直太棒了!我肯定會幫助他平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型期的!”Green指出，這是因為大多數(shù)經(jīng)理實際上希望盡可能避免裁人這種尷尬的情況發(fā)生，如果你能夠大度地表達理解和幫助的意愿，你的經(jīng)理也更有可能順水推舟幫助到你。

　　2. 積極主動，表現(xiàn)出最佳工作狀態(tài)

　　不要因為即將離職就消極怠工，這時你反而應該做出最佳表現(xiàn)。“在你的能力范圍之內(nèi)做到最好，這是最能讓你保住職位的方法。”Taylor說。

　　除此之外，Kerr認為你應該在工作上花更多心思，讓你的上司看得到你的努力：“現(xiàn)在絕對是時候更加積極主動了。你應該比平時更加投入。志愿接手更多的職責，表現(xiàn)出你是個很好的團隊成員。即使被裁員不可避免，你也應該保持一種值得尊敬的專業(yè)姿態(tài)，這樣在你離開時你能夠充滿尊嚴，同時從老板那里得到正面的評價推薦。”

　　事實上，你的去留很大程度上取決于在老板眼中你有多敬業(yè)。暢銷書《管理圣經(jīng)》(The Management Bible)作者Peter Economy指出，敬業(yè)度或者忠誠度是職場成功的關鍵，而這能夠通過很多細微的方面看出來。“切實履行工作上的承諾，做到自己的最好，就是很清楚的敬業(yè)標志，這在你身居領導崗位時顯得尤為重要。”

　　Taylor建議每周多工作一點，用行動告訴經(jīng)理你對你的工作是全情投入的，“對于經(jīng)理們來說要解雇敬業(yè)的員工是更困難的”。

　　3. 未雨綢繆，準備新技能和新簡歷

　　當然，為了給最(jie)壞(gu)的情況做準備，你也應該未雨綢繆起來。

　　比如學習新的職場技能。“也許你掌握的技能不足，拖了你的后腿。學習新技能，將讓你在未來的就業(yè)市場中更有資本。”Taylor說。

　　你也應該著手更新你的簡歷、開始物色新職位和能為你做推薦的人了。“他不需要是你的直接上司，”《50+!：你今后人生的關鍵職業(yè)決定》作者Robert Dilenschneider說，“他可以是與你共事多年，且愿意在你的求職路上助你一臂之力的人。”

　　不過這樣做的同時你也應該小心。如果你的雇主發(fā)現(xiàn)了你正在找新工作，也許會認為你急著走人，這樣的話在裁員名單上排第一個的可能就是你了。

　　4. 為所有的工作文件建檔

　　Taylor認為，無論你處于何種工作狀態(tài)，保存所有工作文件和通訊記錄總是有利無害的。

　　“如果你的老板毫無理由地解雇你，這就會很方便了，”她說，“還要保留所有你從經(jīng)理、客戶、同事、商務伙伴那里獲得贊揚的證據(jù)。這樣你就能有底氣地反駁過低的績效考核了。”

　　Dilenschneider對此表示贊同：“我的建議是為所有的工作相關文件建檔。有些時候公司不會直接解雇員工，因為這樣他們就需要支付遣散費和失業(yè)補償金，他們的方法是逼迫員工自動離職。如果手頭有解釋一旦被開除就能得到何種補償?shù)暮贤�，表現(xiàn)得強硬些，堅決不要自己辭職。”

　　5. 即使被炒魷魚了，也將之視為一堂重要的人生課

　　當然，即使最壞的情況發(fā)生——你被炒魷魚了——也別陷入自憐自哀的情緒，怨天尤人。社交媒體公司Silverback Social首席執(zhí)行官Chris Dessi認為，在二三十歲的時候有過被炒魷魚的經(jīng)歷會為你帶來以下5個方面的好處。

　　首先，這讓你學會謙遜。“當你以為你在你的崗位上是最佳人選時，沒有什么比工作終結(jié)更能讓你警醒的了。”

　　第二，這鍛煉了你的韌性。“有韌性的人總是能夠找到通往成功的其他路徑，拋開對成功的預判，在職場中開創(chuàng)新局面。”

　　第三，這培養(yǎng)了你的同理心。在有過這種經(jīng)歷后，你會更能理解與你有相似處境的人，這樣在日后，無論你是運營自己的公司還是帶領自己的團隊，你就不會草率地決定下屬的去留了。

　　第四，這激發(fā)了你的成長心態(tài)。那些不會被失業(yè)打垮，反而為此感到興奮、愿意學習新事物的人不僅能夠很快找到下一份工作，而且更容易成功。

　　第五，這能夠讓你更加明白工作的目的和意義。“如果你是為了生存而做這份工作，失業(yè)會促使你找尋自己真正的工作激情是什么。”(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。)