【-薪資行情】經(jīng)美國(guó)蘋果公司申請(qǐng)，為調(diào)查蘋果供應(yīng)鏈中侵犯勞工權(quán)益情況，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labor Association)近日對(duì)制造商鴻海精密工業(yè)股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.，亦稱富士康(Foxconn))進(jìn)行了審計(jì)。

這是迄今為止針對(duì)中國(guó)制造企業(yè)的用工情況所進(jìn)行的最詳盡的調(diào)查之一，也是針對(duì)蘋果供應(yīng)鏈進(jìn)行的第一次外部調(diào)查。據(jù)該協(xié)會(huì)的審計(jì)報(bào)告顯示，富士康至少有50處違背法律或守則、或公司政策存在欠缺的地方。盡管富士康已承諾作出相應(yīng)整改，但是，由于提薪等一系列問題所導(dǎo)致的代工成本提高，會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者頭上還是未知數(shù)。

員工沒有權(quán)利只有義務(wù)

公平勞工協(xié)會(huì)表示，在進(jìn)行健康、安全問題決策時(shí)，員工被排除在外;管理層提名的人控制了公司的勞工部門。報(bào)告稱：“工廠溝通基本上完全自上而下。”在三個(gè)工廠里，制造蘋果產(chǎn)品的員工，每1000名中只有不到1人是管理者。

調(diào)查后，富士康承諾將允許員工選舉代表，獲得工會(huì)職位及其它工作職位，以符合本地法規(guī)，并且會(huì)為員工花費(fèi)更多的錢，給予員工更多休息時(shí)間。去年，蘋果運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)率達(dá)到了31%，2005年時(shí)為12%。富士康卻從3.2%降到了1.1%。

工資與工時(shí)不成正比

公平勞工協(xié)會(huì)調(diào)查了3.5萬名員工，在廠區(qū)呆了3000小時(shí)。在深圳的兩家工廠、成都的一家工廠，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)每周平均工作時(shí)長(zhǎng)超過公平勞工協(xié)會(huì)規(guī)定的60小時(shí)，也超過中國(guó)勞工法規(guī)定的49小時(shí)上限。

盡管富士康在按時(shí)間付工資上表現(xiàn)很好，它的工資標(biāo)準(zhǔn)也比當(dāng)?shù)刈畹凸べY高，但64%的員工表示基本工資根本不夠。報(bào)告稱，富士康深圳員工每月起薪1800元，在調(diào)查之后上調(diào)為2200元。深圳工廠中有一家平均工資為2687元，另一家為2872元。

當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，兼職員工每小時(shí)13.3元，不及巨無霸漢堡的15.5元。對(duì)工作時(shí)間滿意、或者想加班賺更多錢的員工占調(diào)查者的80%。工作時(shí)間短的人對(duì)工作時(shí)間滿意度高些，對(duì)公司的忠誠(chéng)度也高一些。

外媒：代工成本或轉(zhuǎn)嫁消費(fèi)者

英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》3月29日的報(bào)道說，據(jù)美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康有超過一半的員工曾連續(xù)工作11天以上而沒有得到休息;有超過43%的受訪員工稱他們經(jīng)歷過或目睹過生產(chǎn)事故。調(diào)查人員還發(fā)現(xiàn)，富士康工人委員會(huì)的候選人是由公司管理層提名的，被公司管理層的代表所主導(dǎo)，根本不能代表工人自身的利益。

與此同時(shí)，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，員工的流失率卻很高，富士康不得不要求其員工加班生產(chǎn)。報(bào)道說，富士康規(guī)定加班時(shí)間只有超過30分鐘才能拿到加班工資，所以即使你加了29分鐘的班，也不會(huì)拿到加班費(fèi)。據(jù)悉，目前，富士康和蘋果公司已同意，今后工人只要加班超過15分鐘就能拿到加班工資。

同日，美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)對(duì)富士康的在華工廠進(jìn)行調(diào)查后，富士康作出承諾：會(huì)大幅縮短工時(shí)并顯著增加工人工資。雖然加薪幅度沒有進(jìn)一步披露，但是此次富士康縮短工時(shí)、增加工資的改革有可能影響全中國(guó)范圍內(nèi)制造工廠工人的福利待遇改善問題。

報(bào)道說，全球超過40%的電子產(chǎn)品都是富士康生產(chǎn)的，它是中國(guó)最大、最知名的私營(yíng)雇主，雇傭了120萬名工人。富士康的改革預(yù)計(jì)會(huì)迫使蘋果公司等富士康的客戶提高給予富士康的代工費(fèi)用，除非蘋果等企業(yè)愿意接受利潤(rùn)率降低,否則，智能手機(jī)、平板電腦等消費(fèi)電子產(chǎn)品的零售價(jià)格可能會(huì)被提高。

報(bào)道同時(shí)指出，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)發(fā)現(xiàn)，為了規(guī)避違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，富士康曾讓工人們用事先編排好的統(tǒng)一答案應(yīng)付調(diào)查人員。

另外，英國(guó)《每日電訊報(bào)》也在同一天報(bào)道說，如果富士康能像其承諾的那樣，在2013年夏季前改善工人的工作條件，那么它在中國(guó)內(nèi)地的運(yùn)營(yíng)成本有可能提高數(shù)億美元，而其他在華制造商可能也會(huì)被迫向富士康看齊。現(xiàn)在還不清楚蘋果公司會(huì)將由此而增加的代工成本轉(zhuǎn)嫁多少到消費(fèi)者頭上，因?yàn)榧词乖诟皇靠荡舜卧黾庸と斯べY后，工人工資在蘋果產(chǎn)品總成本中所占的比重也依然較小。

也有經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，蘋果在中國(guó)的代工廠商富士康減少了員工的勞動(dòng)時(shí)間、增加了薪水并改善了安全設(shè)施，盡管這些改善將會(huì)增加支出，但是這只是智能手機(jī)、平板電腦和音樂播放器等設(shè)備總成本的很小一部分，所以并不會(huì)對(duì)價(jià)格產(chǎn)生太大的影響。

任何中國(guó)勞動(dòng)力成本的提高，都已經(jīng)被經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后的全球經(jīng)濟(jì)衰弱所抵消。自從2005年起，中國(guó)農(nóng)民工工資每年都保持了15%的增長(zhǎng)。因此，富士康與蘋果只不過是大勢(shì)所趨而已。對(duì)此，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家比爾•亞當(dāng)斯(Bill Adams)表示：“中國(guó)的勞動(dòng)力成本對(duì)于美國(guó)的消費(fèi)品價(jià)格影響不大。同時(shí)，我們不期望中國(guó)再次出口通貨膨脹。”（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）