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富士康大規(guī)模內(nèi)遷給鞋企的啟示
中國鞋網(wǎng)09月02日訊，啟示一：用工低廉的區(qū)域是制造業(yè)遷移的方向 早在富士康員工跳樓事件發(fā)生時，富士康內(nèi)部人士就透露出消息，富士康欲大規(guī)模內(nèi)遷，其計劃涉及富士康深圳工廠2/3的生產(chǎn)線，沿海區(qū)域員工也將從40萬人減至10萬，富士康向什么地方遷移呢? 據(jù)消息透露，富士康遷移地都是一些用工低廉的區(qū)域。基于這種
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借鑒富士康遷移 鞋企轉(zhuǎn)移加速度
中國鞋網(wǎng)7月19日訊，7月9日，村民王長林又一次來到后宋村谷莊那一大片花生地旁邊。看著廣闊的田地，他每天心中盤算的，卻是這里即將蓋起的壯觀廠房，和自己將要開始在富士康工廠里打工賺錢的生活。 富士康科技集團與河南省政府剛剛簽約，富士康將在位于河南省鄭州市新區(qū)航空港區(qū)的后宋
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富士康生存法則：“嗯；是；好；OK”
當(dāng)公眾將目光聚焦在11名從高樓上縱身而下的年輕人時，卻無意間忽視了他們身后的、數(shù)量更為龐大的群體：一群正在醞釀著逃離富士康的年輕的“85后”員工——被視為富士康儲備干部的“新干班”成員。 從當(dāng)初的滿懷夢想，到如今的紛紛逃離，短短的2年間，這群年輕的尋夢者從“富士康大學(xué)”里發(fā)現(xiàn)了什么、又學(xué)到了什么？
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富士康跳樓事件引發(fā)溫州鞋企關(guān)注
中國鞋網(wǎng)6月5日訊，深圳富士康“N連跳”悲劇震撼著世人，亦引發(fā)了社會各界對企業(yè)員工，特別是80后、90后新生代農(nóng)民工生存狀態(tài)的高度關(guān)注。 在我們這座遍布勞動密集型企業(yè)的城市，新生代農(nóng)民工逐漸接替父輩成為技術(shù)含量最低的普工，他們的境遇到底如何？記者赴溫州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、甌海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鹿城雙嶼、仰義等地
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富士康管理人員與晉江皮革企業(yè)一拍即合
中國鞋網(wǎng)6月2日訊，盡管富士康正深受“十三連跳”的困擾，但富士康管理人員的受青睞程度，卻絲毫不受影響。兩個多月前，兩名富士康原管理人員空降興業(yè)皮革科技股份有限公司，分別正式掛職“人力行政總監(jiān)”和“IE項目經(jīng)理”，并著手開始了一系列改革措施。 從臺資企業(yè)到閩南民營企業(yè)，從世界500強企業(yè)到非終端品牌的興
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從富士康13跳談鞋企人事管理的重要
中國鞋網(wǎng)05月28日訊，近期，富士康頻頻出現(xiàn)員工跳樓事件，引起了社會的高度關(guān)注，富士康作為全球最大的代工企業(yè)，其號稱在全球擁有將近90萬的員工,其實已經(jīng)是一個小的社會圈子。試想如此龐大的員工聚集在企業(yè)的這個旗幟下，他們有1/3的時間在企業(yè)中度過，可以說企業(yè)環(huán)境、工作氛圍對于員工的生活質(zhì)量有